Il rapporto Welfare Index PMI 2017 ha introdotto un nuovo strumento: il Rating Welfare Index PMI, che raggruppa tutte le aziende in 5 classi con un valore crescente da 1W a 5W: un punteggio individuale che permette a ogni azienda di misurare il proprio livello di welfare, complessivo e di ogni area, confrontandosi con la media e con le esperienze best practices del proprio settore.

Le 22 imprese che hanno ottenuto le 5W rappresentano le storie d’eccellenza, aziende che hanno attuato numerose iniziative per il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie, con soluzioni originali. Ecco quali sono le 22 PMI più attente al Welfare Aziendale e quali iniziative offrono ai propri dipendenti.

  1. Acli Servizi Trentino

L’azienda concede:

  • part-time e flessibilità oraria in maternità e in tutti i casi in cui si renda necessaria;
  • smart-working;
  • area relax all’interno;
  • iniziative legate alla formazione e alla sicurezza;
  • convenzioni con servizi di trasporto locale e ticket restaurant. 

 

  1. Agrimad

Al suo interno:

  • l’azienda assume spesso entrambi i coniugi o familiari dei dipendenti;
  • corsi di formazione per i propri collaboratori, e anche per i figli dei dipendenti;
  • incontri annuali in cui si condividono risultati e obiettivi.

 

  1. Fungar

L’80% dei dipendenti sono donne, mamme, provenienti dalla Cina e per loro l’azienda offre:

  • orari flessibili;
  • periodi di maternità più lunghi di quelli previsti dalla legge;
  • aiuto nella ricerca degli asili nido;
  • mediatrice culturale e corsi di italiano per collaboratori stranieri;
  • realizzazione di ricongiungimenti familiari dalla Cina;
  • aiuto per il rinnovo dei permessi di soggiorno, l’attestazione Isee, per la scuola materna e l’assistenza sanitaria;
  • si fa garante nei confronti degli affittuari per conto dei propri dipendenti;
  • aiuta i collaboratori ad ottenere il mutuo con le banche.

 

  1. Baobab Cooperativa Sociale Onlus

Baobab ha attivato:

  • il servizio di house keeping condiviso che si occupa delle pulizie domestiche e servizio stiro;
  • una casa rifugio, in cui trovano accoglienza donne vittime di violenza o di abusi e le housekeepers vengono selezionate proprio tra le ospiti della casa rifugio;
  • affitto di una casa di villeggiatura, a spese contenute;
  • soci e dipendenti hanno diritto ad uno sconto del 10% sui servizi della cooperativa.

 

  1. Castel

Tra le iniziative:

  • accompagnamento e inserimento lavorativo delle persone disabili;
  • preparazione dei giovani al mondo del lavoro;
  • iscrizione gratuita per i figli dei dipendenti ad una squadra di basket femminile;
  • contributo per l’iscrizione ai centri estivi per i figli dei dipendenti;
  • contributi aggiuntivi a fondi di previdenza complementare, iscrizione al fondo sanitario di categoria, polizze infortuni e TCM, polizze sanitarie per dipendenti all’estero, flessibilità oraria e convenzioni con asili nido, mensa aziendale e convenzioni con ristoranti nel territorio.

 

  1. Colorificio San Marco

Numerosi sono i servizi messi a disposizione dall’azienda:

  • fondo pensione;
  • assistenza sanitaria e sociale;
  • rimborso delle spese di istruzione per i familiari;
  • i dipendenti possono fare la spesa, sana e di qualità, presso il proprio luogo di lavoro;
  • appartamenti gratis durante i periodi di vacanza,
  • piano stage retribuito per i figli.

 

  1. Consorzio Agrario Adriatico

La strategia di welfare si fonda su:

  • sanità integrativa e ticket restaurant;
  • convenzioni con ristoranti e hotel;
  • servizio di auto aziendale;
  • rimborsi per le trasferte di lavoro;
  • “bonus nascita”;
  • flessibilità oraria legate alla maternità o ad altre esigenze;
  • polizze assicurative;
  • controlli medici e check-up gratuiti.  

 

  1. Consorzio Farsi Prossimo

Poliambulatorio dove ci sono:

  • medicispecializzati con prezzi inferiori del 30% a quelli della sanità privata,
  • tempi di attesa inferiori alla settimana,
  • orari di apertura prolungata;
  • aperto sia ai collaboratori delle cooperative socie sia alla cittadinanza;
  • riconoscimento di quote alle famiglie per conciliazione dei tempi vita-lavoro, tragitto casa-lavoro, quote scolastiche dei figli e per la loro cura.  

 

  1. Conte Vistarino
  • concessione gratuita della casa ai propri dipendenti;
  • copertura delle spese di trasporto;
  • pullmino bambini e studenti;
  • zona relax;
  • corsi di formazione.  

 

  1. Ecosviluppo

Ecosviluppo nasce per rispondere all’esigenza di lavoro di persone con disabilità fisica e psichica, ex detenuti o con problemi di dipendenza. Tra le iniziative:

  • bonus per l’acquisto di libri scolastici;
  • bonus ai neo-papà e alle neo-mamme e flessibilità oraria;
  • periodo aggiuntivo di permesso retribuito;
  • anticipo dello stipendio e anticipo del TFR al di fuori dei limiti imposti dalla legge;
  • Sportello che supporta le persone nelle pratiche burocratiche;
  • contributi per corsi di lingua italiana.

 

  1. Gruppo società Gas Rimini

L’azienda offre:

  • mercatino aziendale: un mercatino di prodotti agricoli locali. Il mercato ospita produttori locali con prodotti biologici e a km 0 ed è aperto ai dipendenti e agli abitanti del quartiere;
  • “facilitatore aziendale” figura che svolge commissioni per i dipendenti;
  • lezioni di yoga;
  • asilo interaziendale, centri estivi gratuiti per i figli all’insegna dello sport e orario estivo ridotto per i propri collaboratori.

 

  1. Il piccolo principe

Il Piccolo Principe offre:

  • servizi di baby-sitting durante le assemblee e le riunioni;
  • servizi di doposcuola e animazione, per i figli dei collaboratori, durante le vacanze estive.
  • progetto “Tutti insieme appassionatamente”, utile a rafforzare i contatti interpersonali.
  • incontri con esperti per formare e sensibilizzare i collaboratori su questi temi.

 

  1. Il pugno aperto

Tra le iniziative:

  • fondo mutualistico;
  • fondo redistributivo;
  • ferie solidali: tra colleghi è possibile donarsi le ore lavorate eccedenti;
  • premio di produttività annuale;
  • accordo di rete consortile, per la condivisione di strumenti e costi per offrire misure di welfare.

 

  1. La Nuvola SCS Impresa Sociale

Offre:

  • asilo nido inter-aziendale con retta agevolata e orari flessibili;
  • servizio di maggiordomo;
  • voucher per il rimborso di servizi pre e dopo scuola;
  • Referente della conciliazione che rileva i bisogni dei lavoratori e comunica loro le diverse iniziative, affiancandoli anche nella richiesta di rimborsi per i servizi di cura di figli o familiari.

 

  1. Monnalisa

Obiettivo privilegiare l’equilibrio tra vita privata e professionale.

  • flessibilità oraria
  • part-time per tempi definiti;
  • smart-working, dedicato soprattutto alle neomamme;
  • maternità facoltativa ad ore e congedo retribuito ai neo-papà;
  • Polizza sanitaria aziendale a carico dell’azienda, previdenza complementare, corsi di formazione e flexible benefit.

 

  1. Natura Iblea

Per i suoi numerosi collaboratori stranieri:

  • formazione al sostegno per gli alloggi, supporto per tutte le pratiche burocratiche;
  • porta a termine pratiche di ricongiungimento familiare per collaboratori stranieri;
  • corsi di lingua italiana, corsi dedicati alla sicurezza.

 

  1. Siropack Italia

Tra le iniziative più importanti:

  • Corsi di formazione e corsi di lingua straniera per i dipendenti a contatto con l’estero;
  • A Natale buoni da spendere per acquisti per sé e la famiglia;
  • buoni benzina, agevolazioni con palestre e scuole materne.

 

  1. Sonzogni camme

L’azienda garantisce:

  • flessibilità degli orari di lavoro;
  • elasticità nella concessione dei part-time;
  • supporto per spese scolastiche dei figli o i voucher da spendere a piacere per sé o la propria famiglia;
  • erogazione del TFR ai dipendenti oltre il limite stabilito dalla legge;
  • contributo per l’utilizzo della mensa aziendale;
  • permessi retribuiti per visite mediche;
  • assicurazione aggiuntiva offerta ai dipendenti in trasferta;
  • part-time;
  • percorsi formativi;
  • contribuzione aziendale al Fondo di categoria;
  • erogazioni a onlus ed enti benefici distribuiti sul territorio.

 

  1. Stranaidea impresa sociale

Tra le misure più importanti di Stranaidea SCS:

  • sostegno al rientro delle dipendenti dalla maternità;
  • attività di baby sitting;
  • flessibilità degli orari lavorativi;
  • misure di part-time reversibile;
  • agevolazioni per sport, cultura, prestazioni mediche ed odontoiatriche, social housing.

 

  1. ThunLogistics

ThunLogistics pone grande attenzione alle risorse umane:

  • Area relax;
  • progetto NOR.MA.LE., ovvero un piano di accompagnamento che parte dal momento della notizia della gravidanza e arriva fino al rientro con un reinserimento graduale e orari flessibili, concessione del part-time;
  • progetto pilota legato allo smart-working;
  • corsi di formazione e un progetto dedicato all’educazione e sensibilizzazione sui temi della salute e sicurezza.

 

  1. Vesti solidale

Composta da profughi e rifugiati, senza fissa dimora, donne vittime di violenza e di tratta degli esseri umani, persone di età avanzata fuoriuscite dal mondo del lavoro, con famiglie a carico. Ha introdotto:

  • integrazione sanitaria,
  • sistema di prestiti a interessi 0 per chi debba affrontare delle spese per la casa, malattie di coniugi e figli, buoni scuola per i ragazzi delle scuole superiori.
  • trasporti, rimborso benzina

 

  1. 3C Catene

L’azienda si concentra:

  • sulla flessibilità dell’orario di lavoro;
  • stipendio basepiù un superminimo assegnato per meritocrazia;
  • bonus per le ferie;
  • autonomia nella gestione delle ore.

Infine, un benefit che tutti i dipendenti apprezzano, è il massaggio in ufficio, reso famoso dalle aziende più innovative della Silicon Valley: Google e Facebook. Tra posture sbagliate e stress, tutti i lavoratori d’ufficio soffrono di mal di schiena. Trascurate, le tensioni rischiano di diventare vere e proprie patologie. Inoltre, è uno strumento efficacissimo per motivare e rendere felici i dipendenti!Scopri i servizi di office massage sul nostro sito.

Scritto da:
Francesca Petrachi
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