Articoli di: Francesca Petrachi

nutrizione

L’importanza della nutrizione sul posto di lavoro

Il cibo è il combustibile che alimenta la produzione. Per tale ragione si potrebbe pensare che i datori di lavoro, i quali hanno come obiettivo quello di massimizzare la produttività, forniscano alla propria forza lavoro il cibo più nutriente o, almeno, il cibo più sano. Ma non sempre ciò accade,[…..]

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mindfulness

Mindfulness: la consapevolezza nelle aziende

La mindfulness è un approccio mentale, apparentemente semplice, in grado di diminuire lo stato di sofferenza, di proteggere e conservare il benessere ottenuto, nonché una forma di approccio che aiuta a disporre le basi per un cambiamento personale positivo. Si tratta di un processo psicologico che può trasformare e migliorare[…..]

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Dipendente in salute: la fonte di successo per un’azienda

I dipendenti in salute sono la risorsa più importante per qualsiasi azienda, poiché il successo della stessa è opera delle persone che si adoperano per essa. Ogni imprenditore infatti ben sa, o dovrebbe sapere, che la salute delle aziende è annodata a doppio filo a quella – fisica e mentale[…..]

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workplace wellness

Azienda e Benessere: cosa fare per i lavoratori

Il posto di lavoro ha un enorme impatto sulla vita dei lavoratori stessi, che insieme e cultura, l’ambiente e il clima vanno a determinare il loro stato psico-fisico. Un recente studio effettuato da Everyday Health in collaborazione con il Global Wellness Institute, ha approfondito l’impatto che l’ambiente di lavoro ha[…..]

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welfare-aziendale

Che benefici ha un posto di lavoro sano?

Lo studio del Global Wellness Institute sottolinea come il benessere sul posto di lavoro non sia mai stato così importante. Per sfruttare il potenziale di un ambiente “sano”, è necessario guardare il benessere sotto un aspetto più deciso. Questa visione incarna diversi principi fondamentali: – Il benessere al lavoro è un[…..]

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Flexible Benefits: una forma di retribuzione alternativa

Nell’ambito del welfare aziendale, conquista sempre maggiore rilievo il dibattito sull’impiego dei flexible benefit. Di cosa si tratta? Come già accennato in un precedente articolo, i flexible benefits rappresentano un modello alternativo di remunerazione del lavoro dipendente, non avente carichi impositivi e contributivi. Un modello che offre beni, servizi e prestazioni non monetari[…..]

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